Erfahrene Kfz-Mechatroniker schauen nicht auf Jobportale. Sie müssen aktiv angesprochen werden – dort, wo sie täglich sind. Social Video Recruiting macht das möglich.
Elektromobilität, Fachkräftemangel und steigende Nachfrage nach Serviceleistungen – die Automobilbranche sucht dringend Personal, findet aber immer weniger.
Ob Autohaus, freie Werkstatt oder Flottenbetrieb – erfahrene Kfz-Fachkräfte sind rar. Und mit dem Wandel zur Elektromobilität wird die Nachfrage nach spezialisierten Technikern weiter steigen.
Nur 7 % der Kfz-Fachkräfte sind aktiv auf Jobsuche. Die große Mehrheit ist in fester Anstellung – und nicht auf Jobportalen unterwegs.
Jede unbesetzte Werkstattposition bedeutet: längere Wartezeiten für Kunden, Überstunden für das Team und entgangene Serviceumsätze.
Statt passiv auf Bewerbungen zu warten, sprechen wir aktiv Kfz-Fachkräfte über Social Media an – mit authentischen Videos aus Ihrer Werkstatt oder Ihrem Autohaus.
Wir lernen Ihren Betrieb kennen: Marken, Fahrzeugklassen, Teamkultur, Benefits und Gehaltsstruktur. Gemeinsam definieren wir das Zielprofil.
Unser Produktionsteam kommt direkt in Ihre Werkstatt oder Ihr Autohaus. In 2–4 Stunden entsteht ein authentisches Video – mit echten Technikern als Botschafter.
KI-gestützte Ausspielung auf Facebook, Instagram und YouTube – exakt auf Kfz-Fachkräfte in Ihrem regionalen Umkreis zugeschnitten.
Mobiloptimierte Bewerbung ohne Lebenslauf, mit kurzem Eignungstest. Nur passende Kandidaten landen auf Ihrem Tisch.
Von der Servicewerkstatt bis zur Fahrzeugaufbereitung – Social Video Recruiting funktioniert für alle Kfz-Berufsbilder.
Kfz-Fachkräfte sind nicht auf Jobportalen. Sie sind auf Social Media. Unser Ansatz bringt Ihr Stellenangebot genau dort hin.
Techniker vertrauen anderen Technikern. Ein echtes Video aus Ihrer Werkstatt – Hebebühnen, Fahrzeuge, Team – überzeugt mehr als jede Textanzeige.
Wir steuern die Kampagne exakt auf Ihren Einzugsbereich – nur Kandidaten, die realistisch bei Ihnen arbeiten können, werden erreicht.
Erste Bewerbungen kommen oft schon in den ersten Tagen. Im Schnitt 22 qualifizierte Kontakte pro Kampagne.
Keine Provisionen von mehreren Monatsgehältern pro Einstellung. Transparente Festkosten, mehrere Bewerber pro Kampagne.
Kfz-Techniker sind in der Pause auf dem Smartphone – nicht am Laptop auf Jobportalen. Genau dort platzieren wir Ihre Kampagne.
Ein fester Ansprechpartner, der Ihre Kampagne optimiert und Ihnen transparent Ergebnisse zeigt.
„Wir haben mehrere Standorte und brauchen regelmäßig Kfz-Mechatroniker. Social Video Recruiting ist die einzige Methode, die zuverlässig qualifizierte Bewerber liefert – auch für spezialisierte E-Fahrzeug-Techniker."
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