Qualifizierte Fensterbauer und Monteure bewerben sich nicht auf Stellenanzeigen – sie müssen aktiv angesprochen werden. Social Video Recruiting macht genau das.
Der Boom bei energetischen Sanierungen treibt den Bedarf an Fensterbauern und Monteuren in die Höhe – während das Fachkräfteangebot stagniert.
Energetische Sanierungen, Neubau und die steigende Nachfrage nach modernen Fenstersystemen treiben den Bedarf. Betriebe könnten mehr Aufträge annehmen – wenn sie das Personal hätten.
Nur 7 % der Fachkräfte suchen aktiv einen neuen Job. Erfahrene Fensterbauer und Monteure sind in fester Anstellung – und lesen keine Jobportale.
Jede unbesetzte Stelle im Fensterbau bedeutet: weniger Aufträge annehmbar, mehr Druck auf das bestehende Team, Lieferzeiten unter Druck.
Statt passiv auf Bewerbungen zu warten, sprechen wir aktiv Fachkräfte über Social Media an – mit authentischen Videos aus Ihrem Betrieb.
Wir lernen Ihren Betrieb kennen: Produktionstiefe, Montagegebiete, Teamgröße und was Sie als Arbeitgeber besonders macht.
Unser Team kommt zu Ihnen – in die Produktion, auf die Baustelle oder in den Showroom. In 2–4 Stunden entsteht ein authentisches Recruiting-Video.
KI-gestützte Ausspielung auf Facebook, Instagram und YouTube – exakt auf Fensterbauer und Monteure in Ihrem Umkreis zugeschnitten.
Interessenten bewerben sich mobil, ohne Lebenslauf. Ein kurzer Vorqualifikationstest filtert passende Kandidaten. Direkt zu Ihnen.
Von der Produktion bis zur Baustelle – Social Video Recruiting funktioniert für alle Berufsbilder in der Fenster- und Fassadenbranche.
Auf Jobportalen suchen Fensterbauer nicht. Unser Ansatz bringt Ihre Stelle dorthin, wo Ihre Zielgruppe täglich unterwegs ist.
Ein Video aus Ihrer Produktion oder von einer Montage zeigt Bewerbern, wie Ihr Alltag wirklich aussieht. Das schafft Vertrauen – noch vor dem ersten Gespräch.
Fenstermonteure kommen aus der Region. Wir steuern Ihre Kampagne auf den Kilometer genau – nur Menschen in realistischer Pendelentfernung werden erreicht.
Keine monatelange Wartezeit. Erste qualifizierte Bewerbungen kommen in der Regel innerhalb der ersten Woche nach Kampagnenstart.
Jede unbesetzte Montagestelle kostet mehr als eine Kampagne. Unsere Methode ist das kosteneffizienteste Werkzeug, das Handwerksbetrieben heute zur Verfügung steht.
Handwerker sind nicht am Laptop. Die Bewerbung funktioniert komplett per Smartphone – in unter 2 Minuten, direkt aus dem Social-Media-Feed heraus.
Sie haben immer einen direkten Ansprechpartner. Keine anonyme Agentur, kein Ticketsystem – sondern echte Partnerschaft.
„Ich war skeptisch, ob Social Media wirklich für unsere Branche funktioniert. Nach der ersten Kampagne hatten wir mehr passende Bewerbungen als in den zwölf Monaten davor über alle Jobportale zusammen."
Vereinbaren Sie jetzt ein kostenloses Beratungsgespräch. Wir zeigen Ihnen, wie wir auch für Ihren Betrieb qualifizierte Kandidaten gewinnen können.
📅 Kostenloses Beratungsgespräch buchen