Gute Anlagenmechaniker suchen nicht – sie werden gefunden. Wer sie mit klassischen Stellenanzeigen erreichen will, kommt zu spät. Social Video Recruiting bringt sie zu Ihnen.
Der Fachkräftemangel im Sanitär-, Heizungs- und Klimabereich ist strukturell. Erfahrene Monteure und Meister sind rar – und wer gut ist, wird bereits von der Konkurrenz gehalten.
Das Handwerk leidet bundesweit unter einem massiven Fachkräftemangel. Anlagenmechaniker, Meister und Monteure fehlen flächendeckend – und die Lücke wächst jedes Jahr.
Nur 7 % der Fachkräfte suchen aktiv. Die große Mehrheit ist beschäftigt – aber wechseloffen. Diese Gruppe erreichen klassische Stellenanzeigen schlicht nicht.
SHK-Stellen bleiben im Schnitt über 4 Monate unbesetzt. Aufträge können nicht angenommen werden, bestehende Teams werden überlastet.
Statt passiv auf Bewerbungen zu warten, sprechen wir aktiv SHK-Fachkräfte über Social Media an – mit authentischen Videos, die zeigen, was Ihren Betrieb wirklich ausmacht.
Wir lernen Ihren Betrieb kennen: Spezialisierungen, Projekte, Teamgröße und Benefits. Gemeinsam definieren wir das ideale Kandidatenprofil.
Unser Team kommt direkt zu Ihnen auf die Baustelle oder in den Betrieb. In 2–4 Stunden entsteht ein authentisches Video – keine Schauspielerei, echte Einblicke.
KI-gestützte Ausspielung auf Facebook, Instagram und TikTok – exakt zugeschnitten auf SHK-Fachkräfte im Umkreis von 10–50 km.
Interessenten bewerben sich mobil, ohne Lebenslauf. Ein kurzer Eignungstest filtert passende Kandidaten vor. Sie erhalten nur relevante Kontakte.
Social Video Recruiting funktioniert für alle Berufsbilder im SHK-Handwerk – von der Fachkraft bis zur Führungskraft.
Klassische Jobbörsen wurden nicht für Handwerker gebaut. Unser Ansatz ist genau auf diese Zielgruppe ausgelegt.
Handwerker vertrauen anderen Handwerkern. Ein echtes Video von Ihrer Baustelle oder Ihrem Betrieb überzeugt mehr als jede Stellenanzeige. Das Video gehört dauerhaft Ihnen.
Wir schalten Ihre Kampagne exakt im Umkreis Ihres Betriebs – auf den Kilometer genau. Nur Kandidaten, die realistisch zu Ihnen pendeln können.
Bereits innerhalb der ersten Tage nach Kampagnenstart gehen die ersten Bewerbungen ein. Im Schnitt 22 qualifizierte Kontakte pro Kampagne.
Keine Vermittlungsprovisionen von mehreren Tausend Euro pro Einstellung. Unsere Kampagnen liefern mehrere qualifizierte Bewerber zu transparenten Festkosten.
Handwerker scrollen auf dem Smartphone durch Social Media – nicht durch Jobbörsen. Genau dort platzieren wir Ihre Kampagne.
Fester Ansprechpartner, kontinuierliche Optimierung und transparente Ergebnisse – Sie sehen jederzeit, wie viele Bewerbungen eingehen.
„Wir haben jahrelang auf Jobportale gesetzt und kaum Rücklauf bekommen. Mit Social Video Recruiting hatten wir innerhalb von drei Wochen mehrere qualifizierte Bewerber – darunter jemand, den wir sofort eingestellt haben."
Vereinbaren Sie jetzt ein kostenloses Beratungsgespräch. Wir analysieren Ihren Bedarf und zeigen Ihnen, wie wir auch für Ihren Betrieb qualifizierte Kandidaten gewinnen können.
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