Jobportale bringen kaum Bewerbungen. Personalvermittler sind teuer. Und die Kandidaten, die Sie suchen, schauen gar nicht aktiv nach Stellen. Social Video Recruiting ändert das – nachweislich.
Über 80.000 LKW-Fahrerstellen sind in Deutschland unbesetzt. Gleichzeitig werden klassische Recruiting-Methoden immer unwirksamer – während die Konkurrenz um Talente wächst.
Allein für LKW-Fahrer fehlen in Deutschland über 80.000 Fachkräfte – Tendenz steigend. Dazu kommen Disponenten, Lageristen und Logistikfachkräfte.
Nur 7 % aller potenziellen Kandidaten suchen aktiv nach einer neuen Stelle. Die restlichen 93 % – darunter wertvolle Fachkräfte – erreichen klassische Stellenanzeigen gar nicht.
Logistikstellen bleiben im Schnitt fast 127 Tage unbesetzt. Jeder unbesetzte LKW kostet bares Geld – durch entgangene Aufträge und Überbelastung des bestehenden Teams.
Anstatt passiv auf Bewerbungen zu warten, sprechen wir aktiv Logistikfachkräfte über Social Media an – mit authentischen Videos, die zeigen, warum Ihre Spedition ein attraktiver Arbeitgeber ist.
Wir lernen Ihr Unternehmen kennen: Routen, Fahrzeugpark, Teamkultur, Gehaltsstruktur. Gemeinsam definieren wir Ihre idealen Kandidatenprofile.
Unser Team kommt direkt zu Ihnen auf den Hof. In 2–4 Stunden entsteht ein authentisches Recruiting-Video mit Ihren Fahrern und Disponenten als echte Botschafter.
KI-gestützte Zielgruppenansprache auf Facebook, Instagram und TikTok – exakt zugeschnitten auf Berufskraftfahrer, Disponenten und Lageristen in Ihrer Region.
Interessenten bewerben sich über eine mobiloptimierte Landing Page. Ihre Kontaktdaten erreichen Sie sofort – kein Umweg, kein Aufwand.
Social Video Recruiting funktioniert für alle Berufsbilder in der Logistik – ob Berufskraftfahrer, Fachkraft für Lagerlogistik oder Speditionskaufmann.
Klassische Jobbörsen wurden für Bürojobs gebaut – nicht für Berufskraftfahrer. Unser Ansatz ist speziell darauf ausgelegt, die Zielgruppe zu erreichen, die Sie brauchen.
Fahrer vertrauen anderen Fahrern. Echte Einblicke in den Arbeitsalltag – Fahrzeuge, Team, Routen – überzeugen mehr als jede Stellenanzeige. Ihr Video gehört danach Ihnen, ohne Lizenzgebühren.
Wir schalten Ihre Kampagne exakt in dem Umkreis, aus dem Ihre zukünftigen Mitarbeitenden kommen sollen – auf den Kilometer genau. Kein Streuverlust, keine Kandidaten aus 300 km Entfernung.
Bereits innerhalb der ersten 48 Stunden nach Kampagnenstart gehen die ersten Bewerbungen ein. Viele unserer Kunden pausieren die Kampagne nach wenigen Wochen – weil sie genug Bewerber haben.
Vermittlungsprovisionen von 2–3 Monatsgehältern pro eingestelltem Fahrer kosten Sie schnell 10.000–15.000 €. Unsere Kampagnen liefern mehrere qualifizierte Bewerber zu einem Bruchteil dieser Kosten.
Berufskraftfahrer scrollen in der Pause durch Facebook und Instagram – nicht durch Jobbörsen. Genau dort platzieren wir Ihre Kampagne, mit einer Bewerbung in unter 2 Minuten per Smartphone.
Sie haben einen festen Ansprechpartner, der Ihre Kampagne kontinuierlich optimiert. Wir erklären Ihnen transparent, was funktioniert – und passen die Strategie an, wenn nötig.
„Die Kampagne hat die Erwartungen deutlich übertroffen. Wir konnten innerhalb kürzester Zeit qualifizierte Bewerber gewinnen. Die Qualität der Bewerber war im Schnitt recht hoch – genau das, was wir gesucht haben."
Vereinbaren Sie jetzt ein kostenloses und unverbindliches Beratungsgespräch. Wir analysieren Ihren Bedarf und zeigen Ihnen, wie wir auch für Ihre Spedition qualifizierte Kandidaten gewinnen können.
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