Jobportale bringen kaum Bewerbungen. Personalvermittler sind teuer. Und die Pflegekräfte, die Sie suchen, schauen gar nicht aktiv nach Stellen. Social Video Recruiting ändert das – nachweislich.
Über 200.000 Stellen in der Pflege sind in Deutschland unbesetzt. Gleichzeitig werden klassische Recruiting-Methoden immer unwirksamer – während der Druck auf bestehende Teams steigt.
Der Fachkräftemangel in der Pflege ist strukturell. Altenpflege, Krankenpflege, ambulante Dienste – überall fehlt Personal, und die demografische Entwicklung verschärft die Lage weiter.
Nur 7 % aller Pflegekräfte sind aktiv auf Jobsuche. Die große Mehrheit ist beschäftigt – aber nicht unbedingt zufrieden. Diese wechseloffene Gruppe erreicht keine Stellenanzeige.
Pflegestellen bleiben oft monatelang unbesetzt. Das bedeutet Überstunden, Burnout-Risiko und steigende Kosten durch Leihpersonal – ein Teufelskreis, der sich selbst verstärkt.
Anstatt passiv auf Bewerbungen zu warten, sprechen wir aktiv Pflegekräfte über Social Media an – mit authentischen Videos, die zeigen, warum Ihre Einrichtung ein attraktiver Arbeitgeber ist.
Wir lernen Ihre Einrichtung kennen: Pflegeschwerpunkte, Teamkultur, Schichtmodelle und Benefits. Gemeinsam definieren wir das ideale Kandidatenprofil.
Unser Team kommt direkt zu Ihnen. In 2–4 Stunden entsteht ein authentisches Recruiting-Video mit echten Mitarbeitenden als Botschafter – kein Hochglanz, sondern ehrliche Einblicke.
KI-gestützte Ausspielung auf Facebook, Instagram und TikTok – exakt zugeschnitten auf Pflegefachkräfte, Pflegehelfer und Quereinsteiger in Ihrer Region.
Interessenten bewerben sich mobil, ohne Lebenslauf. Ein kurzer Eignungstest filtert passende Kandidaten vor. Sie erhalten nur qualifizierte Kontakte.
Social Video Recruiting funktioniert für alle Berufsbilder in der Pflege – von der examinierten Pflegefachkraft bis zur Pflegehilfskraft.
Klassische Jobbörsen wurden nicht für die Pflege gebaut. Unser Ansatz ist speziell darauf ausgelegt, wechseloffene Pflegekräfte zu erreichen – bevor die Konkurrenz es tut.
Pflegekräfte vertrauen anderen Pflegekräften. Echte Einblicke in den Alltag Ihrer Einrichtung – Team, Stimmung, Arbeitsumfeld – überzeugen mehr als jede Stellenanzeige. Ihr Video gehört Ihnen dauerhaft.
Wir schalten Ihre Kampagne exakt in dem Umkreis, aus dem Ihre künftigen Mitarbeitenden kommen sollen – auf den Kilometer genau. Kein Streuverlust, keine Kandidaten aus 200 km Entfernung.
Bereits innerhalb der ersten Tage nach Kampagnenstart gehen die ersten Bewerbungen ein. Im Schnitt erhalten unsere Kunden 22 qualifizierte Bewerbungen pro Kampagne.
Leihpflege kostet ein Vielfaches eines Festangestellten. Unsere Kampagnen liefern qualifizierte Bewerber zu einem Bruchteil dieser Kosten – und ohne Abhängigkeit von externen Agenturen.
Pflegekräfte scrollen in der Pause durch Facebook und Instagram – nicht durch Jobbörsen. Genau dort platzieren wir Ihre Kampagne, mit einer Bewerbung in unter 2 Minuten per Smartphone.
Sie haben einen festen Ansprechpartner, der Ihre Kampagne kontinuierlich optimiert. Transparente Ergebnisse – Sie sehen jederzeit, wie viele Bewerbungen eingehen.
„Wir haben lange nach einer funktionierenden Lösung gesucht. Mit Social Video Recruiting haben wir innerhalb weniger Wochen mehr qualifizierte Bewerbungen erhalten als in den Monaten davor mit allen anderen Methoden zusammen."
Vereinbaren Sie jetzt ein kostenloses und unverbindliches Beratungsgespräch. Wir analysieren Ihren Bedarf und zeigen Ihnen, wie wir auch für Ihre Einrichtung qualifizierte Kandidaten gewinnen können.
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