In der Personalbeschaffung unterscheiden wir zwischen den aktiv-suchenden Kandidaten (also diejenigen, die aktiv auf Jobportalen bzw. in Zeitungen proaktiv nach Jobs suchen) und den passiv-suchenden Kandidaten (also diejenigen, die in nicht aktiv auf Jobsuche sind, weil sie bereits in einem Arbeitsverhältnis stehen aber generell offen für eine neue Herausforderung bzw. für einen neuen Arbeitgeber sind, weil sie aktuell unzufrieden sind und/oder sich weiterentwickeln möchten.
Während Sie sich mit unseren klassischen Stellenanzeigen auf die aktiv-suchenden Bewerber konzentrieren, gehen Sie mit unseren Social Media Recruiting Strategien noch einen Schritt weiter und sprechen zusätzlich gezielt die passiv-suchenden Kandidaten an.
Mit diesem Erfolgsrezept lösen Sie in wenigen Wochen Ihr Personalproblem!
Viele große und kleine Unternehmen nutzen WirStellenDichEin
So finden wir qualifizierte Kandidaten für dein Unternehmen!
SCHRITT 1
Onboarding Call
Kontaktiere uns einfach über das Formular.
Wir setzen uns umgehend mit dir in Verbindung, um deine Kampagne mit dir zu planen.
In einem 30-minütigen Telefonat / Video Call nehmen wir alle benötigten Informationen rund um deine Stellenausschreibung und Wunschkandidaten auf.
SCHRITT 2
Videoproduktion (optional)
Um dein Unternehmen und das Stellenangebot möglichst sympathisch bei deinen Wunschkandidaten zu präsentieren, schicken wir unser professionelles Videoteam zu dir ins Unternehmen und Drehen innerhalb von 2-4 Stunden ein authentisches Video von euch.
Nachdem ihr euer Video freigegeben habt, binden wir es in deine Social Media Recruiting Kampagne ein. Übrigens, das Video gehört danach euch! Keine versteckten Kosten oder Lizenzgebühren. Ihr könnt es problemlos auf eurer Website, etc. veröffentlichen.
SCHRITT 3
Erstellung einer Landing-Page
für deine Kampagne
Wir programmieren eine individuell auf deine Stelle abgestimmte Website (Landing-Page). Neben sämtliche Informationen zur Stelle und Unternehmen, integrieren wir auch einen kurzen Qualifikationstest, mit dem wir feststellen, ob der Interessent zu deinem Unternehmen passt und die Grundanforderungen erfüllt. Kandidaten, die den Test positiv bestehen, können sich mit einem Klick bewerben.
SCHRITT 4
Start der Social Media
Recruiting Kampagne
Nachdem wir dein exaktes Wunschkandidaten-Profil jetzt kennen, entwickelt unser Team eine Strategie, mit der wir die idealen Kandidaten durch analytische Vorgehensweise und mit Hilfe von künstlicher Intelligenz im Netz finden. Die Kontaktdaten der Bewerber leiten wir umgehend an dich weiter, so dass du sofort Kontakt aufnehmen kannst!
Zufriedene Kunden ...
... für die wir Bewerber gefunden haben
Erfolgstories ...
... unserer zufriedenen Kunden
„Erst war ich skeptisch, weil ich sehr lange selbst nach Mitarbeitern gesucht hatte aber „WirStellenDichEin.de“ hat sofort gezündet und hat mir 12 Bewerbungen nach nur 2 Wochen Laufzeit beschert. Von den Bewerbern konnte ich mehrere qualifizierte Mitarbeiter einstellen. Besonders das Video über unsere Firma und das Stellenangebot hat viele Kandidaten dazu gebracht, sich bei uns zu bewerben. Gerne empfehle ich diese Art der Mitarbeitergewinnung weiter.”
Dirk Gattschau, Geschäftsführer Glasbau Gattschau GmbH
„Ich habe alle Mitarbeiter von WirStellenDichEin hochmotiviert, engagiert und professionell erlebt. Die gemachten Zusagen wurden mit viel Einsatz erledigt. In unserer gesuchten Personalsparte sind die Kandidaten extrem knapp. Trotzdem konnte eine Besetzung erfolgen. Die Wiederholung einer Kampagne - sehr gerne!”
Eva Maria Sell - Gesellschafterin Sell-Consulting
„Vielen Dank an das WirStellenDichEin Team. Die Facebook-Aktion war super erfolgreich. Noch nie haben wir so viele und so gut qualifizierte Mitarbeiter für uns gewinnen können. Noch Wochen nach unserer Schaltung haben uns Interessenten kontaktiert. Zum ersten Mal seit vielen Jahren wurde unserer Mitarbeiterbedarf vollständig gedeckt. Beim nächsten Bedarf melden wir uns gleich bei Ihnen und sparen uns die Print-Stellenanzeigen.”
Ruth Hansen Geschäftsführung - Teba Fenster & Türen GmbH
„Das Recruiting ist tatsächlich ganz gut gelaufen, wir haben insgesamt 11 Bewerbungen erhalten. Wir haben eine passende Kandidatin gefunden und eingestellt.”
Rechtsanwalt Sebastian Braun
„Wir konnten nach 2 Wochen einen Bewerber einstellen”
Schüller Dachbaustoffe oHG
„Wir haben in der Vergangenheit ständig Personal über Zeitungen gesucht und lange keine Bewerbungen mehr erhalten. Durch die Social Media Recruiting Kampagne der SAR.Agentur, konnten wir innerhalb von vier Wochen einen Bewerber einstellen, der bis heute noch bei uns im Haus beschäftigt ist!”
Lorscheider Haustechnik GmbH
„Die Kampagne Service Techniker hat die Erwartungen deutlich übertroffen. Wir konnten zwei neue Service Techniker einstellen. Was sehr erfreulich war: Die Qualität der Bewerber war im Schnitt recht hoch. Die Kampagne wurde sehr oft geteilt und Empfehlungen wurden ausgesprochen. Besonders das Video kam sehr gut an und auch der direkte Kontakt über die Geschäftsführung wurde positiv bewertet.”
Porschezentrum Trier
„Mit der Job-Recruiting-Kampagne von WirStellenDichEin konnten wir unsere offene Stelle innerhalb von 4 Wochen besetzen.”
Zahnärzte Saarland
„26 Bewerbungen in 4 Wochen! Die Resonanz auf unsere Recruiting-Kampagne war großartig. Das System zur Personalgewinnung von WirStellenDichEin funktioniert hervorragend.”
Parkettforum Darmstadt
